الإطار والمعايير

العمر المكافئ للإنسان

يصف محور النضج التواصل والتقدير والتفاعل الاجتماعي والاتزان العاطفي المقصود. الأرقام تصنيفات بمرجع بشري، وليست أعمارًا حرفية أو ادعاءً بالتكافؤ النفسي. ولا يعني التصنيف الأكبر عمرًا تلقائيًا قدرة أعلى أو جودة أفضل.

ملف الدور

يصف محور الدور المهام المقصودة وبيئة التفاعل وحدود التشغيل. لا يحدّد دور الرفقة أو الخدمة أو العمل المهني أو الإرشاد تصنيف النضج بمفرده. هذه أمثلة توضيحية، والمعايير التفصيلية للأدوار ما زالت ضمن مسودة العمل.

أدلة التقييم

ينبغي أن يحدّد التقييم الروبوت أو الطراز وإصدارات البرمجيات والإعدادات ذات الصلة والاستخدام المقصود والأدلة الداعمة للملف المقترح. وينبغي النظر في الوثائق والاستجابات الملحوظة بصورة منفصلة عن إقرار المصنّع.

أبعاد المعايرة

تقترح المسودة الأساسية ثبات تنظيم الاستجابات العاطفية ومعايرة التقدير وطريقة إظهار السلطة والتبادل الاجتماعي وقابلية التنبؤ بوصفها مجالات للتقييم. لا تنشر هذه المعاينة عتبات رقمية متحققًا منها أو درجة محسوبة لمؤشر Forever Age.

الهوية وسجل التغييرات

يحدّد RRID هوية الروبوت المسجّل. وينبغي أن يبيّن سجل التقييم الإعدادات التي خضعت للتقييم وإصدار الإطار المستخدم. يجب توثيق التغييرات الجوهرية في البرمجيات أو الإعدادات ومراجعة أثرها على الملف؛ فالهوية الدائمة لا تجعل كل تقييم دائمًا.

حدود الشهادة

لا يمنح تقديم المعلومات شهادة أو إذنًا باستخدام شارة الاعتماد. لا تُصدر هذه المعاينة شهادات. ويجب أن توضّح أي شهادة مستقبلية نطاق التقييم وإصدار المعيار وحالة الشهادة، دون الإيحاء بموافقة عامة على السلامة أو الامتثال التنظيمي.

نطاق واضح

العمر المكافئ للإنسان منفصل عن تاريخ التصنيع والعمر الزمني ومدة الخدمة المتوقعة والضمان والمتانة والعمر التشغيلي المضمون.

تتعلق أوصاف التفاعل العاطفي بالسلوك القابل للملاحظة. ولا تثبت وجود مشاعر حقيقية أو وعي أو إدراك للذات أو شخصية قانونية أو تكافؤ نفسي مع الإنسان.

لا يحلّ Forever Age محل مسؤولية الإنسان أو حكمه المهني، وليس نظامًا للتشخيص الطبي أو النفسي.